当たり前のように人を大事にする会社 - フラーへ実際に入社してみて:ディレクター(2020年8月入社)
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当たり前のように人を大事にする会社 - フラーへ実際に入社してみて:ディレクター(2020年8月入社)

フラーへ新たに入ってくれたメンバーに、いろいろ質問してみました! なお、回答はすべて、ご本人にお書きいただいています。

━━いつからフラーで働いているか

2020/8/1入社

━━フラーに入ったきっかけ

・社会人約10年という節目
・双子の子供が2歳になり、家事・育児も重要な時期+新型コロナウイルスの感染拡大によるワークスタイルの変化と重なり、ワークライフバランスを考え始めたこと
主な理由は上記2つで、転職活動を意識し始めました。

前職は社会課題解決などのミッション・ビジョンを掲げるデジタルマーケティング支援企業で、勤務環境にもとても満足していましたが、徐々に外の世界を知る中で新しい気持ちが芽生えていきました。

・環境を変えることで自己成長を促せるかも?
・WEBに留まらず、アプリやオフラインイベントなど、様々な形で適切なサービスを届けられる人材になれるかも?
・仕事以外の生活もより豊かにできるかも?

上記3点にがっつりマッチしたのが、フラーでした。

━━現在、フラーでどんな仕事をしているか

リユース事業を行う企業の公式Webサイト・ECサイトなどのディレクションを担当しております。

━━仕事の面で前職時代と変わったこと

社内案件として恒例となっている採用広告プロジェクトのディレクターを担当しました。紙広告・TVCMのアウトプットに携わることができたのは、初めての経験です。前職は1000人規模の企業だった為、基本的には特化した人材が適材適所に業務を行いますが、フラーは100人規模なこともあり、全員でクリエイティブを作る文化の為、このような経験が出来たと思っています。

また、入社して間もない自分ですが、上記案件や新潟オフィスメンバーとの交流を目的とした社会人初めての出張も経験させていただきました。
そういえば、たまたまですが、入社半年経たずして社長と副社長それぞれと別プロジェクトで切磋琢磨してます。社内の風通しがよく、一丸となって創る楽しさを実感しています。

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━━生活の面で前職時代と変わったこと

通勤です。仕事面の話になっちゃいますが、家を出て15分後にはデスクに座ることができる。ただただ最高です。
コロナ禍の関係でフラーに入社する前からリモートワーク中心でしたが、家では子供がまとわり付いてくる(笑) それを理由にしたくないですが、僕にはフィットしないワークスタイルでした。
通勤時間の短縮により、体調面でも精神面でも健康的な生活を送れてます。

オフィスの周辺に住んでいるメンバーが多いことも前職と異なる点です。スーパーでガリを買う副社長と遭遇したり、僕の家の斜め前にフラー社員が住んでいたりします。

経営陣含め年齢が近いのも魅力ですね。

——これからフラーでどんな仕事をしていきたいか

自分が関わった新しいアプリを生み出したいです。また、アプリ開発では、前職でやってきたWebとはまた異なる、ダイレクトなユーザー反響を得られます。それに感動しながら、スキルアップをしてきたいです。

——これからフラーでどんなスキルを身につけていきたいか

当面は、アプリ開発のディレクション・プロジェクトマネジメントスキルを身に付けたいです。将来的には尊敬するフラーメンバーの企画・創造力も吸収していきたいです。

━━(もし入っていれば)どんな部活に入っているか

ボーリング部です。体を動かすことが好きで、そういった部活動は他にもいっぱいあるので、より仕事も私生活も安定してきたら、何でも参加していきたいです。

━━フラーに入ってよかったなと思う一番のこと

『人を大事にする会社』というのは、フラーにとっては当たり前。
あえて別のポイントを取り上げるなら、様々なプロダクト・プロジェクト事例があることが個人的には一番魅力的と感じる部分かもしれません。ぜひコーポレートサイトに掲載されてない実績も見てほしい。普通なら得意領域・業界を取捨選択することが経営上合理的かもしれませんが、あえて固定せず様々な業界でのトップを目指す会社の方針は、プロダクトを創るクリエイターにとって幸せなことだなと。

その分、苦労も多いと思いますが、フラーなら乗り越えられる、そんな風に思える会社を自分も一緒に創っていけるよう精進していきたいと思います。

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以上、2020年8月入社の大藤さんでした!
フラーでは、新メンバーを随時お迎え中。ご興味お持ちいただけましたら、こちら↓の採用ピッチ資料もぜひご覧ください。

採用ページ↓もぜひ覗いてみてください!

(写真:島・安岡)


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