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フラーのカルチャー

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フラーで働くヒトや環境、フラーの文化や制度について紹介しています。
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2020年6月の記事一覧

フラーへ実際に入社してみて:ディレクター(2020年4月入社)

入社から一ヶ月経ったメンバーに、いろいろ質問してみました! なお、回答はすべて、ご本人にお書きいただいています。 ・いつからフラーで働いているか2020年4月1日に入社 ・フラーに入ったきっかけマーケティング本部の三輪さんからの紹介がきっかけです。 三輪さんとは前職で一緒だったのですが、彼がフラーに転職した後にフラーの話をよく聞いていて、「とにかく人を大事にしている」「ただの受託ではない共創という理念のもと開発を行っている」などとてもその内容に興味を持っていました。 そ

リモートワークってちゃんと機能してるの? 気になる実態を4名のメンバーに聞いてみました!

フラーでは、基本的には週に一回、誰でも自由にリモートワークを行うことができます(なお、それ以外でも社会情勢に合わせて柔軟に対応しており、2020年5月からは当面の間、回数の制限なくフルリモート勤務可能としています)。  そこで今回は、さまざまな職種のメンバーに、実際のリモートワークの様子やコツなどを聞いてみました。 趙 恵善(ちょう へそん): 韓国ソウル生まれ。大学卒業後、来日し筑波大学大学院システム情報工学研究科でMBA取得。大手カラオケメーカーで商品開発・マーケティ

オンボーディングはどんなことをするの? フラーの新メンバー受け入れ対応・入社後一ヶ月間のOJT編

フラーでは、新しく入ってくださった方をしっかりお迎えするため、さまざまな工夫を凝らしたOJT制度を用意しています。 今回は、「フラーOJTの概要や設計思想」についてHRのメンバーに、そして「フラーOJTの実態」について、2020年3月に入社して実際にOJTを受けた新メンバーと、そのメンターを担当したメンバーに、話を聞いてきました。 なお、この記事は「フラーの新入社員受け入れ」後編です。前編はこちら↓ 坂詰 将也(さかつめ まさや) プロフィール:2016年に長男誕生を機に

オンボーディングはどんなことをするの? フラーの新メンバー受け入れ対応・入社初日編

フラーは現在、新規メンバーを採用中。 おかげさまで、毎月、新しい仲間が入ってくれています。 しかし、入社初日はどんな人でも緊張します。そこで大切になるのが、入社当日の受け入れ対応です。 今回は、新しいメンバーの受け入れを担当しているメンバーに、フラーでの『新入社員の入社初日』はどんなスケジュールなのか、そして、どんなことに気を配って受け入れを行なっているか、話を聞いてみました! 左:村井 豪 (コーポレート本部 FULIFEユニット ユニット長) 右:塩沢 依里(コーポ