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フラーへ実際に入社してみて：ディレクター（2020年4月入社）
入社から一ヶ月経ったメンバーに、いろいろ質問してみました！ なお、回答はすべて、ご本人にお書きいただいています。
・いつからフラーで働いているか2020年4月1日に入社
・フラーに入ったきっかけマーケティング本部の三輪さんからの紹介がきっかけです。
三輪さんとは前職で一緒だったのですが、彼がフラーに転職した後にフラーの話をよく聞いていて、「とにかく人を大事にしている」「ただの受託ではない共創と
リモートワークってちゃんと機能してるの？ 気になる実態を４名のメンバーに聞いてみました！
フラーでは、基本的には週に一回、誰でも自由にリモートワークを行うことができます（なお、それ以外でも社会情勢に合わせて柔軟に対応しており、2020年5月からは当面の間、回数の制限なくフルリモート勤務可能としています）。
そこで今回は、さまざまな職種のメンバーに、実際のリモートワークの様子やコツなどを聞いてみました。
趙 恵善（ちょう へそん）：
韓国ソウル生まれ。大学卒業後、来日し筑波大学大学
「最適な技術選定で、最高の提案を」アプリ開発をReact Nativeで行なった理由、そしてその実情とは
スマートフォン時代において必要不可欠な、アプリやウェブサービスといったプロダクトを、お客さまと共に創る。それが、フラーの『共創スタジオ』です。
プロダクトの企画、開発、運用から分析までと、一気通貫した支援を行います。
共創スタジオでは、お客さまにとって最適な選択肢をご提供するため、日々さまざまな取り組みにチャレンジしています。
先日リリースされた筑波大学公式アプリでは、クライアントの要望へ最大
オンボーディングはどんなことをするの？ フラーの新メンバー受け入れ対応・入社後一ヶ月間のOJT編
フラーでは、新しく入ってくださった方をしっかりお迎えするため、さまざまな工夫を凝らしたOJT制度を用意しています。
今回は、「フラーOJTの概要や設計思想」についてHRのメンバーに、そして「フラーOJTの実態」について、2020年3月に入社して実際にOJTを受けた新メンバーと、そのメンターを担当したメンバーに、話を聞いてきました。
なお、この記事は「フラーの新入社員受け入れ」後編です。前編はこち
オンボーディングはどんなことをするの？ フラーの新メンバー受け入れ対応・入社初日編
フラーは現在、新規メンバーを採用中。
おかげさまで、毎月、新しい仲間が入ってくれています。
しかし、入社初日はどんな人でも緊張します。そこで大切になるのが、入社当日の受け入れ対応です。
今回は、新しいメンバーの受け入れを担当しているメンバーに、フラーでの『新入社員の入社初日』はどんなスケジュールなのか、そして、どんなことに気を配って受け入れを行なっているか、話を聞いてみました！
左：村井 豪